En el mundo laboral de hoy en día hay millones de empleados en idénticas "granjas" que se sienten frustrados por las jerarquías de su empresa.
La forma en que se gestionan las microadministraciones o no, les deja una sensación de impotencia.
Si no recuerda nada más de este blog recuerde esto: el liderazgo no tiene nada que ver con la autoridad formal, tiene todo que ver con la influencia.
Esto no necesariamente significa que vaya a ser jefe de su jefe, pero sí significa que usted puede llevar a su jefe. Cómo? Sencillo.
Piense en desafíos de su jefe, problemas, preocupaciones y planes futuros; esto es la empatía. Con empatía y la anticipación se puede actuar con independencia de su jefe para hacer frente a las preocupaciones y descubrir las oportunidades y amenazas subyacentes.
Al actuar de forma independiente y mantener las necesidades de su jefe en cuenta (o necesidades de la empresa) son, en efecto, lo que guía. Su capacidad para anticiparse a las necesidades es ilimitado, por lo que su poder e influencia en el lugar de trabajo no tiene límites.
Siempre serás frustrado si te frenas en las jerarquías formales. Sin embargo, si usted se centra en la empatía, independientemente de su posición, se puede lograr el liderazgo y la influencia que usted desea.
