Las preguntas sobre el enigma en las entrevistas se asocian con ciertos "rasgos oscuros"
Puede aprender algo sobre su futuro empleador durante la entrevista de trabajo.
Incluso los profesionales experimentados pueden obtener palmas sudorosas y la boca seca durante las entrevistas de trabajo, y cuando un entrevistador arroja una pregunta extraña, algunos solicitantes entran en pánico.
Pero espera. Las preguntas del acertijo como "Calcule el ángulo de dos punteros de reloj cuando el tiempo es 11:50" pueden decir más acerca del entrevistador que del entrevistado.
Las personas que piensan que las preguntas curvas son útiles y apropiadas en las entrevistas de trabajo tienden a tener más "rasgos oscuros", que incluyen sadismo y narcisismo, y tienden a ser insensibles y carecen de empatía, según un estudio publicado esta semana en la revista Applied Psychology.
"Tienden a carecer de la perspectiva del solicitante y no aprecian la naturaleza potencialmente abusiva de estas preguntas", dijo Scott Highhouse, profesor de Psicología en Bowling Green State University y coautor del estudio.
Estas preguntas pueden parecer desorientadoras e incluso injustas para los solicitantes de empleo, y en el mercado de trabajo actual , hay una presión adicional. Responder estas preguntas correctamente puede ser el boleto a un nuevo trabajo y un aumento salarial considerable, algo que muchos trabajadores estadounidenses se han estado perdiendo en los últimos años ya que los salarios se han mantenido estables .
Esa es probablemente la razón por la cual los sitios web de guías de carrera ofrecen consejos sobre cómo responder a estas preguntas alucinantes.
Pero esa presión podría estar fuera de lugar. No hay evidencia de que las respuestas que los solicitantes realmente dan a este tipo de preguntas se relacionen con el desempeño en el trabajo, anotó Highhouse. Y si un buscador de trabajo encuentra una de estas preguntas, eso puede ser una señal para buscar en otra parte. "Si la persona para la que está trabajando directamente es quien hace estas preguntas, me pregunto si es alguien para quien quiere trabajar", dijo Highhouse.
Highhouse se interesó en estudiar preguntas de entrevistas con teaser después de leer acerca de Laszlo Bock, ex vicepresidente senior de operaciones con personas en Google GOOG, -0.03% , descartando los acertijos como una "completa pérdida de tiempo" en el reclutamiento. "No predicen nada", dijo Bock. "Sirven principalmente para que el entrevistador se sienta inteligente".
En el estudio, Highhouse y los coinvestigadores presentaron a 736 personas con listas de preguntas de entrevistas de trabajo. Las listas incluían las tradicionales: "¿Puedes trabajar bajo presión y lidiar con los plazos?" Y "Cuéntanos por qué quieres trabajar para nosotros", así como también teasers. Los investigadores pidieron a los participantes del estudio que dijeran qué probabilidades tenían de hacer las preguntas durante una entrevista y si pensaban que era apropiado preguntarlas.
Las personas que querían utilizar las preguntas del rompecabezas fueron más propensas a revelar "rasgos oscuros" como el sadismo y el narcisismo durante el interrogatorio previo de los investigadores. Los investigadores encontraron los acertijos para el cerebro publicados en sitios web profesionales, incluido Glassdoor. (Los términos de servicio de Glassdoor establecen que no garantiza la exactitud de dicha información).
Ellos incluyeron:
• En una escala del uno al diez, califícame como entrevistador. (Kraft Heinz Co. KHC, -0.71% )
• ¿Qué canciones describen mejor tu ética de trabajo? (Dell DVMT, + 0.65% )
• ¿Por qué son redondas las tapas de alcantarilla? (Microsoft MSFT,+ 0.64% )
• ¿Cómo determinarías el peso de un avión comercial sin una balanza? (McKinsey & Co.)
• ¿Qué piensas cuando estás solo en tu automóvil? (Gallup)
• Si pudieras ser cualquier animal en un carrusel, ¿qué elegirías y por qué? (Journeys / Genesco GCO,+ 1.75% )
Aún así, puede haber un método detrás de estas preguntas extrañas. Los gerentes de contratación dicen que las preguntas estrafalarias pueden determinar si un postulante es apto culturalmente para la organización, o revelar algo sobre su sentido del humor, actitud o creatividad.
Los representantes de Kraft, Dell, McKinsey y Gallup no respondieron de inmediato a las solicitudes de comentarios. Una vocera de Journeys, un minorista de calzado con sede en Nashville, dijo que la guía de la compañía para la contratación de gerentes no incluye acertijos y que no son parte del proceso de contratación. "Journeys se centra en las entrevistas basadas en el comportamiento para determinar si los candidatos tienen habilidades y experiencia laboral relevante", dijo la portavoz Claire S. McCall.
Una portavoz de Microsoft no comentó específicamente sobre los acertijos, pero señaló una publicación de blog en la que un ejecutivo de Microsoft describió el proceso de entrevista de la compañía. "La intención no es hacer tropezar a los candidatos o encontrar lo que está mal, sino encontrar lo que es correcto y determinar si podemos tener éxito juntos", escribió Kathleen Hogan, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos.
Fuente: https://www.marketwatch.com/story/how-to-tell-if-your-future-boss-is-a-narcissist-2018-09-12
